案情简介

　　2013年9月23日，陈某进入A信息技术有限公司(以下简称A公司)工作，双方签訂2013年9月23日至2016年10月31日的劳动合同，约定陈某岗位为行销岗位，每月基本工资为人民币1975元，岗位津贴为人民币1025元，如果A公司与陈某签订了竞业限制协议，则陈某在离开A公司后的2年时间内，不得在产品或服务上与A公司相同或相似的任何单位或个人任职，如违反约定，则陈某需要向A公司支付10万-20万元以上偿金。劳动合同签订当日，双方签订竟业限制协议，明确：

　　(1)竞业限制期限:陈某离职后的2年时间;(2)竞业限制范国为:设计、生产、销售、服务与中请人同类产品或技术的单位、个人或研究机构(含子公司、关联公司)，所谓“同类产品或技术”，主要指公司所从事或参与研究、设计、开发、生产、销售和服务的产品、技术、培训等;(3)违约责任:陈某离职后2年内公司连续3个月未支付竟业限制补偿金的，则视为合同自行终止，双方无须承担违约责任，如陈某违反竟业限制义务的，须承担的违约金金额为人民币20万元以上;(4)协议中未约定竞业限制补偿金的具体金额。

　　在职期间，陈某表现优异，每月销售位列团队榜首，得到所在部门领导及同事的认可。2016年3月15日，陈某突然以个人原因向A公司提交辞取中请表，A公司极力挽留未果，2016年3月18目，陈办理完所有离职手续，离职前12个月，陈某的平均工资的为27，000元/月。陈某离职后，A公司准备按照当年度最低工资2020元/月的标准支付竞业限制补偿，但是考虑到4月最低工资即将进行调整，为了避免公司支付的竞业限制补偿低于即将公布的最低工资标准，故A公司决定按照2100元/月的标准向陈某支付竞业限制补偿金。2016年4月至9月，公司在每月14日向陈某支付上月19日至本月18日的竞业限制补偿金2100元。

　　2016年9月，A公司听闻陈某入职了竞争公司B信息技术有限公司(以下简称B公司)工作，随后公司自行展开调查，发现陈某在竞争公司B公司地址签收了A公司从外地寄送的快递，但由于该快系外地寄送，A公司并未留存相关快递底单仅有一张寄送的快图片存档。2016年10月14日，A公司停止支付陈某竞业限制补偿金，并于2016年12月26日再次委托律师进行调查，调查结果显示陈某的工作地址确实为党争公司B公司所在的经营地址，并佩戴着标志有竞争公司的工作牌，2017年1月13日，A公司正式向上海市某劳动人事争议仲委员会申请仲裁，，要求陈某支付竞业限制违约金20万元，并返还公司已经支付的竞业限制补偿金12，600元。

争议焦点

　　陈某认为，自己并未在A公司的竞争公司B公司工作，陈某向仲裁委员会提供了陈某同C公司签订的劳动合同，而C公司的业务与A公司完全不同，与A公司不存在竞争关系。故认为自己并未违反与A公司签订的竞业限制协议，不需要向A公司支付竞业限制违约金及竞业限制补偿金。同时，陈某还认为，竞业限制协议中并未约定竞业限制补偿的具体数额，劳动合同解除后，公司仅仅按照最低工资数

　　额来补偿自己，这是不合法合理的。而A公司调查显示陈某的工作地址确实为竞争公司B公司所在的经营地址，并佩戴着标志有竞争公司的工作牌，认为陈某已经违反了双方签订的竞业限制协议，A公司向仲裁委员会请求陈某支付竞业限制违约金20万元，并返还公司已经支付的竞业限制补偿金12，600元。劳动者与其他公司签订劳动合同，如何判断其违反了竞业限制条款?

　　在职期间，陈某表现优异，每月销售位列团队榜首，得到所在部门领导及同事的认可。2016年3月15日，陈某突然以个人原因向A公司提交辞取中请表，A公司极力挽留未果，2016年3月18目，陈办理完所有离职手续，离职前12个月，陈某的平均工资的为27，000元/月。陈某离职后，A公司准备按照当年度最低工资2020元/月的标准支付竞业限制补偿，但是考虑到4月最低工资即将进行调整，为了避免公司支付的竞业限制补偿低于即将公布的最低工资标准，故A公司决定按照2100元/月的标准向陈某支付竞业限制补偿金。2016年4月至9月，公司在每月14日向陈某支付上月19日至本月18日的竞业限制补偿金2100元。2016年9月，A公司听闻陈某入职了竞争公司B信息技术有限公司(以下简称B公司)工作，随后公司自行展开调查，发现陈某在竞争公司B公司地址签收了A公司从外地寄送的快递，但由于该快系外地寄送，A公司并未留存相关快递底单仅有一张寄送的快图片存档。2016年10月14日，A公司停止支付陈某竞业限制补偿金，并于2016年12月26日再次委托律师进行调查，调查结果显示陈某的工作地址确实为党争公司B公司所在的经营地址，并佩戴着标志有竞争公司的工作牌，2017年1月13日，A公司正式向上海市某劳人事争议仲委员会申请仲裁，要求陈某支付竞业限制违约金20万元，并返还公司已经支付的竞业限制补偿

　　金12，600元。

争议焦点

　　陈某认为，自己并未在A公司的竞争公司B公司工作，陈某向仲裁委员会提供了陈某同C公司签订的劳动合同，而C公司的业务与A公司完全不同，与A公司不存在竞争关系。故认为自己并未违反与A公司签订的竞业限制协议，不需要向A公司支付竞业限制违约金及竞业限制补偿金。同时，陈某还认为，竞业限制协议中并未约定竞业限制补偿的具体数额，劳动合同解除后，公司仅仅按照最低工资数

　　额来补偿自己，这是不合法合理的。而A公司调查显示陈某的工作地址确实为竞争公司B公司所在的经营地址，并佩戴着标志有竞争公司的工作牌，认为陈某已经违反了双方签订的竞业限制协议，A公司向仲裁委员会请求陈某支付竞业限制违约金20万元，并返还公司已经支付的竞业限制补偿金12，600元。劳动者与其他公司签订劳动合同，如何判断其违反了竞业限制条款?工资的30％。A公司的做法违背了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四))中的规定。故在此案例中陈某和A公司都存在一定的过错。